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    以品牌建设为抓手 奋力打造党建工作高质量发展“恒山样本”

    放大字体  缩小字体 发布日期:2025-04-02 08:46:41   浏览次数:2  发布人:93c1****  IP:124.223.189***  评论:0
    导读

    文 | 黑龙江省鸡西市恒山区人民法院院长 刘占忠习近平总书记在党的二十大报告中强调:“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。”近年来,黑龙江省鸡西市恒山区人民法院在党的坚强领导下,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚持党建引领,创建特色品牌,在推动党建和业务深度融合方面进行积极探索,通过二者相互促进,不断提升为大局服务、为人民司法的能力。深化政治建设筑牢融合

    文 | 黑龙江省鸡西市恒山区人民法院

    院长 刘占忠

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    习近平总书记在党的二十大报告中强调:“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴,关键在党。”近年来,黑龙江省鸡西市恒山区人民法院在党的坚强领导下,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,坚持党建引领,创建特色品牌,在推动党建和业务深度融合方面进行积极探索,通过二者相互促进,不断提升为大局服务、为人民司法的能力。

    深化政治建设

    筑牢融合根基

    审判机关首先是政治机关,讲政治是第一位的要求,必须不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,做到善于从政治上看、精于从法治上办。恒山法院始终坚持党对司法工作的绝对领导,紧紧依靠党的领导推动司法审判工作高质量发展。

    筑牢思想根基,积蓄“进”的动能。恒山法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入贯彻习近平法治思想,严格落实党组“第一议题”、党组理论学习中心组学习制度,采取党组“系统学”、班子成员“深入学”、个人“务实学”的方式,探索形成“研学—实践—交流”学习模式,切实做好学习贯彻党的创新理论的深化、转化,进而内化于心、外化于行;通过打造“理论课堂”“实践课堂”“廉政课堂”三个课堂,逐步完善干警“四个一”学习机制(一月一次集中学习、一月一次分享交流、一季度通读一本党的理论书、一季度撰写一篇心得体会),多措并举推动理论学习走深走实。

    强化组织引领,厘清“实”的思路。恒山法院以推进基层党组织建设全面提升为目标,持续优化组织设置,从年轻有经验、积极性高的干警中选配支部领导班子,建立13名党支部领导班子成员后备库,充实党务干部队伍力量,夯实基层基础;注重督考协同,完善专项督查、日常督查、联动督查协同机制,细化量化党支部和党员开展学习活动等方面考核要求,建立健全符合审判规律的机关党建工作科学评价体系,设立评价标准26条,强化考核结果运用,做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。

    深化品牌建设

    夯实融合基础

    习近平总书记强调:“只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动党建和业务深度融合,机关党建工作才能找准定位。”恒山法院坚持守正创新、深耕细作,把创建党建品牌作为推动高质量党建发展的重要抓手,在推动党建和业务深度融合上进行了积极探索。

    党建品牌聚势赋能。恒山法院以创建党建品牌为牵引,精心提炼“法铸恒山·心映红湖”品牌,打造“1+2+2+N”党建品牌矩阵新模式(“1”指1个引领,即党建引领;第一个“2”指两个课堂,即审判执行课堂、司法行政课堂;第二个“2”指两类党员,即在职党员、退休党员;“N”指N种载体),搭建以机关党建总品牌为主、两个课堂为辅的机关党建品牌体系,丰富拓展一系列“党建﹢”创建载体,如“党建·先锋讲堂”“党建·我来讲”“党建·青年说”等,形成“抓党建、树品牌、促融合”的生动局面。2024年,“法铸恒山·心映红湖”品牌入选鸡西市中级人民法院“十佳党建品牌”。

    管理融合提质增效。恒山法院坚持“党建要围绕办案来开展、办案要以党建为统领”,建立健全“党建+业务”双评机制,找准找实机关党建与审判执行工作深度融合点;选派政治素养高、专业素质强的党员组成案件攻坚组,开展积案难案专项清理行动,为疑难案件制定清单化解决方案,最大限度保障当事人权益;结合案件办理特点,推行精细化审判管理,多元建设专业化民事审判团队,抓实案件质量提升;在立案、审管、信访等部门设立“党员示范岗”,将打造“党员示范岗”贯穿案件受理、办理和监督回访全过程,建立形成干警“轮岗+研学”交流机制,做实党建与业务融合,为案件办理提质增效增添内核动力。

    深化队伍建设

    激发融合活力

    习近平总书记强调:“年轻干部要成为栋梁之才,既要德配其位,也要才配其位。”恒山法院始终秉承“革命化、年轻化、知识化、专业化”的用人导向,着重培养政治过硬、担当有为的人才,切实发挥党建引领作用,遵循成长规律对潜力人才实施递进式培养,不断激发队伍干事创业活力。

    找准定位实现成长赋能。恒山法院持续优化人员配置,以现有岗位评估结果为基础,以考核评价结果为导向,坚持干警动态管理,加强精细化管理;按照“一人一册”管理模式,建立优秀年轻干部信息库,对16名年轻干警实施“纪实档案”管理模式,因材施策推动队伍管理科学化、规范化;坚持综合人才选树,完善多部门轮岗机制,打通部门壁垒,畅通综合部门与业务部门干警轮岗调整,持续提升干警专业水平和综合素养,助力精准化能力提升。

    搭建平台实现知识蓄能。恒山法院着力建设人才梯队,深入推进年轻干警培养计划,建立健全人才选拔、培养、管理链条;探索实施“1+2”年轻干警导师帮带培训模式,由10名资深法官、优秀干警组成导师队伍,每人结对1—2名青年干警,通过联合办案、参与课题研究等方式,有重点、有针对性地帮助干警提升业务综合素能;持续发挥业务骨干优势,领导班子带头授课,审判业务专家讲授工作经验等,以讲促学,相继推出“先锋开讲”大讲堂、专题研讨课等专题栏目,为干警成长成才、学习分享提供平台;开展“学习之星”评选活动,精准挖掘身边的榜样,推选政治素养过硬、工作业绩突出的干警为“学习之星”,积极营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

    下一步,恒山法院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想,切实扛起政治责任,知责履责、实干担当,把党建融入法院工作方方面面,把党建成果转化为为大局服务、为人民司法的实际成效。

    本期封面及目录

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    《中国审判》杂志2025年第5期

    中国审判新闻半月刊·总第363期

    编辑/孙敏


     
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