传统招聘网站 “门户+搜索”的简历库模式已经无法满足当下求职者的需求，以BOSS直聘为代表的招聘app以“移动+直聊+智能匹配”的模式，大大提高了求职招聘效率，逐步成为主流招聘平台。
2022年10月，已在美国上市的BOSS直聘宣布赴港双重主要上市。根据招股书显示，2022年上半年BOSS直聘平均月度活跃用户已达到2590万人；而此前在经历长达近1年的暂停新用户注册后，今年7月BOSS直聘恢复注册，短短一个半月内新增用户1000万+。可见无论是老用户粘性还是新用户拉新，这个平台是受到市场认可的。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾经表示，“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”
用户是营销来的吗？是，也不全是。毋庸置疑，BOSS直聘在广告投放上很大方，BOSS直聘的身影无孔不入。据悉，2019年-2021年，BOSS直聘营销费用占收入比重分别为92%、69%、46%，到2022年Q2，这个指标降到了36%，挣100元收入的营销费投入，从原来的92元变成36元，营销效率拉升到近3倍。这说明，经历前期大量品牌曝光后，品牌效应仍持续滋养企业，为后续经营效率抬升递了梯子。
但营销只是带来的新用户，真正把用户留在平台的，则是BOSS直聘不断加码研发投入，优化求职者与招聘者的匹配效率。2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。BOSS直聘目前研发人员已超过1300人。
归根结底，高月活不是凭空来的，是BOSS 直聘把 “找工作，直接谈”落到了实处。在线招聘平台是人与人之间的撮合，这可比传统内容平台、电商平台、服务平台的人与物的匹配难多了。但唯有不断提升匹配技术，才能更高效、精准将雇主与人才匹配到一起，从而真正留住用户。
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